方阅兰和姜思泳私下里没少沟通，这二位同样不看好djz0015车间整改方案，认为夏晓数的做法多少有些匪夷所思。
察言观色，夏晓数大体也能猜出眼前三位同事到底是咋想的。
“我给大家解释一下，djz0015表面看上去是‘鼎承邺’目前最差的车间，如果单纯从效益的角度讲，的确如此，不过，只要你们三位时不时上哪儿转转，相信大家不难发现，该车间其实还是相当正规的，员工们的基本素质并不比其它车间差多少。另外，等该车间原有业务全部收尾之后，我会安排他们代我们加工游戏手柄，如果双方合作顺利的话，那款信号放大器也将在这里试投产，两项合计，其利润还是比较可观的，多方受益，何乐而不为？”走到沙发那边坐下，夏晓数耐心地解释了半天。
方阅兰平时负责打理的事务最为繁杂，“妙微”公司大大小小的事务几乎都会从她手上过一遍，公司平时的运行情况她是最清楚不过了。
“如此说来，对于所有参与此事的各方来讲，成本应该是最低的了。”方阅兰脑子转得不算慢。
“准确地讲，咱们公司的成本最低，大家要知道，djz0015是一个随时面临拆除的大型综合车间，车间大多数员工都不大容易为其它岗位所接纳，人气十分低落，通过我们稍加整改之后，大家直接拿到实实在在的收益，一切都会随之而有所改变的，在此基础上，以该车间为标本，我们对整个‘鼎承邺’公司的技术生产状况也就有了全面的把握，随后，其它车间只要复制一下‘djz0015车间’的成功模式，我们这单业务也就算完成了一多半了。”夏晓数继续耐心地解释着。
“照你这么说来，郑总应该是获利最大的人了？”姜思泳脑子也慢慢转过点儿弯来。
“的确如此，要不说是多方共赢，多方受益呢！另外，我们还将另外奉送郑总一份意外的礼物。”笑了笑，夏晓数随口说道。
“那是一份什么样的大礼？”谭悦诚随口问道。
直到这会儿，谭悦诚似乎这才搞清楚小夏的真实意图，不过，就程度而言，他还是不及方阅兰、姜思泳那二位理解得通透。
“企业文化升级换代。”夏晓数笑着回应道。
“企业文化？不是吧，这跟咱们公司的业务有什么关系？”谭悦诚惊奇地问道。
“听我慢慢道来，最近，我总是将‘新逸想’公司同‘鼎承邺’联系在一起，诸位有所不知，最近这段时间，梁渥叔梁总的心态相当差劲，已出现抑郁症的苗头了。”夏晓数笑着回应道。
“抑郁症？！不至于吧？在你的帮助下，‘新逸想’不是发展得挺不错的吗？”方阅兰不解地问道。
“梁总那人吧，看钱看得太重，在他直接影响下，整个‘新逸想’公司的企业文化多有不谐之处，如果公司效益良好或者还算差强人意，整个公司看着正正常常的，一切如旧。不过，一旦公司因种种原因陷入低谷，包括梁总本人在内，公司上下很难从困境当中冲决而出、东山再起。”夏晓数郑重其事地解释了一番。
“你的意思是‘新逸想’公司内部缺乏某种凝聚力？公司上下缺乏那种坚韧不拔、百折不挠的企业精神？”姜思泳随口问道。
“对！差不多就是这个意思，从梁总本人至下，大部分员工都钻钱眼儿里出不来了，一旦公司严重遇挫，很难咸鱼翻身的。‘鼎承邺’这边相对好一些，最起码，人家的企业文化当中蕴含‘精益求精、尽善尽美’的工匠精神，不过，即便如此，‘鼎承邺’的企业文化还是显得有些单薄，失于简单，公司上下不遇大事还好，一旦撞上类似‘始仲’公司那种级别的商业巨舰，‘鼎承邺’恐怕只有就此覆灭一条路了。”夏晓数十分耐心地解释了老半天。
夏晓数心里清楚，“新逸想”、“鼎承邺”面临的企业文化困境同样适用于“妙微”公司，眼下，“妙微”公司上上下下也没几个成员，公司规模小而又小，业务也相当单一，许多矛盾都没有呈现的机会。
等公司将来发展壮大了，麻烦事儿自然也就接踵而至了。
夏晓数这也算是给眼前三位同事打打“预防针”了。
“听你这么一说，我好象明白点儿了，就说下午咱们上车间宣布任命这事儿吧，感觉郑总对手底下的老员工并无多少感情，冷冰冰的，员工们有用了，多给点儿资金；一旦无法跟上公司的发展节奏，就将其打入冷宫式的车间，任其自生自灭，甚至就此分流、辞退，事后想想，多么令人心寒啊！”谭悦诚好象也意识到什么似的。
原先还觉着郑总够牛的，往那儿一站，不怒自威，有派儿！
谭悦诚甚至心生刻意模仿之心。
听夏晓数这么一引导，谭悦诚渐渐觉着自己还是活得有些浅薄了。
“就是的，另外，在某些方面，郑总跟梁总还挺相像的，而且，郑总到现在都不考虑成家，对于事业成功看得过重，心弦绷得太紧了，一旦遭遇不可预知之事，其内心世界随时有崩塌的风险，到那时，手边即使拥有无边的财富又有何意义呢？”夏晓数顺着谭悦诚的话茬儿继续解释道。
“你的意思是通过试验车间整改，尽力逐步恢复‘鼎承邺’公司健康的鲜活人气儿，进而改善此地的人文环境，让大家轻轻松松、开开心心来上班，从而彻底改变‘鼎承邺’公司的整体面貌，来一个真正
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