邵大亨的管理制度，是效仿好莱坞八大公司的“大制片厂制度”，大亨的梦想就是把邵氏打造成“东方好莱坞”。
他的管理方式是东方式的家族管理，家族独自经营，盈亏自负。而此时好莱坞的“八大”已经在逐渐朝独立制片体制转轨，大公司选择合适的制片人予以财务和发行支持，最终进行利润分红。邹闻怀离开邵氏前曾建议邵逸夫顺应潮流实行“分红制”，但邵逸夫已经习惯了亲自掌控一切，不适应独立制片体制下的权力下放。
正是这样，他错过了李晓龙和许冠汶、许冠节兄弟。许冠汶、许冠节兄弟曾经携带鬼马双星剧本找到邵大亨，要求五五分成，遭到拒绝后转投邹闻怀的嘉禾，而嘉禾同样用更人性化的分红制从邵氏手中赢得了李晓龙。
无线大楼办公室。
“我对公司艺员签约有几点建议，六叔可以听听！”
见邵大亨眉头紧锁犹豫不决的样子，王铮提出建议道。
“你说说看！”
邵大亨对自己定的合约也有个动摇，特别是被他错过的李晓龙与许冠汶，两人先后打破香江的票房记录，对于放走二人的大亨，内心也有过悔意。
王铮理了理思路，才开口道：“我们可以把公司艺人的合约分成三种，从低到高，分别是代理人合约、经理人合约、部头合约，每份合约都有相应的任务，待遇也相对不同。”
“代理人合约，可以用在培训班刚毕业的艺员身上，或者是刚进公司的新人，公司可以给代理人合约艺员提供基本薪酬，让他们没有后顾之忧，同时给他们提供出演机会，是否能签下更高合约就要靠他们自己的努力。经理人合约，公司组建经理人部门，把和公司签约经理人合同的艺人进行分配，例如一个经理人为五位签经理人合约的艺员负责，为他们统筹所有工作，除了片酬之外，公司还给他们提供优厚的月薪以及住房，经理人合约艺员是我们的中坚力量，除了月薪和片酬之外，所主演的电影或电视剧收视如能超过预期，对艺员有相对应的奖励与提成。以上两种合约都是五年制，期满之后可以和公司签最高等级的部头约，签“部头约”会有一定的要求，签约的艺人要有一定的知名度和票房号召力，签完之后每年需要为公司拍一定数量的电影与电视剧，公司允许艺人入股，达到票房预期可以进行分成，完成公司任务后，公司不限制艺员可以对外发展。”
王铮端起茶杯润润嗓子，接着道：“最后，成立单独的艺人部门，把邵氏影业的导演编剧和tvb艺人全都集中起来管理，艺人的合约同样适合导演！有了这些合约存在，艺人也有了出头的希望，会不断提高自己签下最后的“部头合约”，也不会再轻易被嘉禾、新艺城、亚洲电影这些公司挖走。暂时就这些！”
王铮述说的整个过程中，邵大亨没有插言，只是眉头紧锁的坐在那里沉思。
王铮说完就静静地喝茶没有再出言打扰大亨，之所以把后世的艺人合约拿出来，一是为了回报邵大亨对他的信任与看重，二是他不忍看到邵氏影业这个电影王国衰落，他以后许多目标还得需要邵氏影业来完成，就算邵大亨没有采取新合约建议，他也不能眼睁睁看着邵氏电影没落下去。
“你先把这些建议整理出来，写份正式的艺员合约计划书给我，近期我会跟董事会开会商议。”
沉思良久的邵大亨缓缓开口，邵氏的艺人不能出去接拍其他公司的戏，这条规律是他定下的铁律，有这条铁律在，邵氏艺人都显得本分听话，同样也因这条铁律在，一些有才华报复的人才被逼离开，出去组建了自己的电影公司来和邵氏竞争。
“好的。”
王铮嘴上答应，心里却在腹诽，自己只是邵氏的一个特约导演，现在连你秘书的事都做了。
邵大亨有邵氏影业的全部股份，所有的事情都是他自行决定。虽说大亨现在是最大的股东，但有些事情还得股东开会商议后才能决定。
后世邵大亨慢慢对放权之后，tvb高层为了争权开始了长期的内斗，随之而来的就是媒体的爆料和艺人的控诉。
“无线不让员工休息，制度没人性”、“签订不平等条约”等等黑幕被媒体纰漏出来，而一众无线高层却都显得避忌，不得不嘴硬拿句广东老话“吃得咸鱼抵得渴”来搪塞，字面意思是咸鱼是咸的吃了会渴。你要吃，就要抵得住渴，既已签约就要有履行合约的义务。
艺人被这样的话彻底激怒，相继爆出更多的黑幕。艺人被逼应酬，除做好本分拍剧，一旦高层或高层亲友开店、出书，均要求艺员义务撑场，有时还要吃饭、喝酒应酬。被逼签约，为了对付难搞的艺人，无线会出动至少三名高层拿着合约在房间内让艺人签，不签不让走。无论你名气有多高，无线认为全靠公司的影响力才造就了你。邵氏电影制作的72家租客监制曾智伟，在后爆料客串的无线艺人都只收红包及写有“无言感激”字条以抵片酬，最大的红包也只有4000块。
虽说是无线给诸多艺人带来了成就，但没有完善的制度牵制，公司高层过分压榨艺人，最终的结果会导致优秀的艺人都被逼离开，剩下的都是些歪瓜裂枣，邵氏与无线的盛名也将不复存在。
王铮把这些利弊做成计划，交给邵大亨以后就不再理会，该说的自己都说了，如何改变就看大亨的选择。
虽
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