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第六十章 人力成本(2/2)

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千;二十年后的中端液晶彩电,三十年后的中端大屏幕液晶彩电,同样卖一、两千!

这是一个合理价位,是在消费价格体系中的准确定位!

技术进步只决定了工业产品升级换代的速度,决定了消费者能够买到怎样技术水平的工业品,但在整个消费体系中,这项工业产品的定价,从未变过!

工人的工资水平提升,只意味着个人可支配收入的增加,能够购买的工业品数量在变多,但对于单一的某个工业品来说,他所要支付的购买价,其实始终未变!

明白了定价因素,再转过头来,百分之二十的人工成本,其实只是标准线o

白云天的唯一强项,就是具有远见地,领先一步,抢占了中高端产品线,吃到了最丰厚、最美味的那一部分o

他不过是用正常的中高端工业品价格,支付正常的中低收入人工开支,利润丝毫未受影响,甚至比绝大多数企业的利润率更高o

如此而已o

看着大家都有一千多的工资水平,那是因为人少o

白云天、包文山、严季和既是创业者,又是管理者,还是具体实施者o王永轩属于高级技术人才,是利润的主要创造者;同样钳工老苏师傅、漆工曾师傅,也是如此o

他们每个人,都属于这个创业团队中的中高级管理、技术人才,拿这份工资理所当然o

南书记虽然没有具体做事,其实发挥的作用更加突出,没有他,白云天承包不了商机厂,承包了也不可能争取到这么优惠的条件o他的放权,根据要求毫无顾忌地开发介绍信,更是成功的必要条件;他对机械行业的熟悉、关系,为白云天节约了时间、精力、金钱;他在厂部,以书记的身份回应下订单的顾客,坚定了对方的信心,为宝马变速车迅速打开市场,做出了巨大贡献o

这些钱,可能对于国企此时的工资标准,的确有些过高o但对于白云天所领导的创业团队来说,真的只是他们应有的价值体现o

绝未高估!

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状态提示:第六十章 人力成本
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