而我们的小金库就不一样了，那是我们的创收。创收可以作为福利对职工发放，包括给领导送礼，这也不算是什么严重的问题，因为我作为一把手，对自己单位的小金库具有绝对的支配权。还有就是，现在哪个单位没有小金库？而且每个单位都是像我们这样在干。
这件事情非常重要，如果搞不好的话很可能会在今后出大事情的。
前面，老主任讲了那么多关于奴性的理论，后来我才意识到他说的并不仅仅是那方面的问题，他想要表达的其实还有另外的一层意图，那就是他希望在今后的工作中有相对比较自由的决定权。同时也是在提醒我多和下面的人沟通、交流，不要搞一言堂。
但是对于省招办目前的情况而言，我觉得自己无法做到那样。特别是在这个项目上，一方面现在我必须暂时保密，所以就不可能把此事拿出来在班子成员会上商量。当然，现在似乎可以了。
其次，因为有了在省妇产科医院当一把手的工作经历之后我发现，要做出一件大事来就必须搞一言堂，因为做一件事情的过程中如果杂音太多了的话是不可能顺利的。很多项目都必须采用强硬的手段去推进，特别是那些争议性比较大的事情，就特别应该如此。
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