“是，美国男人受过教育的普遍有绅士风度。”
“他们也很简单，不复杂，没那么多心眼。”
“生存环境、文化传统、价值观念都有很大区别，他们是有自己的特点。”
“他很尊重我，非常体贴关心。”
“小蕾，我不反对你和西方人谈恋爱甚至结婚，但是也正是价值观念差异巨大，你们将来的矛盾冲突也是难免的，你必须有心理准备。”
“姐，你说什么是好男人？”夏蕾看着天花板，“以前觉得男人有钱很重要，认为金钱、地位是衡量男人成功和好坏的第一标准。”
陈沫略一沉思：“人的价值观念不同，对好男人的定义肯定不同，你现在还这样认为吗？”
“当然不了，姐，金钱只能说明物质上的富足，和人品修养不一定成正比。有时在很多人身上甚至是相背离的。”
“如沐春风”
陈沫给夏蕾盖上一条毛巾被：“是，现在很多国人认为有钱就一定会幸福。婚姻要满足精神、心理、生理多方面需求，物质不可能解决全部问题。我个人认为好男人是人品好，x格好，修养好，人品好很重要的就是要有责任感和担当，象你姐夫。”
“象姐夫那样的好男人凤毛麟角，姐，你是太幸运了，当然你也有权利获得本属于你的幸福。”
“好男人需要好女人塑造，你知道这样的话吗？爱改变男人，恨改变女人。我们经历太多考验了，已经有血r相连的感觉，不仅仅是亲人的感觉，也不仅仅因为有孩子。”
“姐，你说真正相爱的男女之间到底应该是什么角s定位？”
陈沫半天不语，最后道：“男人应该如父如兄如子，女人应该如母如妹如女，把握好不同的角s就好。”
公司成立十五年年庆的那天，十点半，吴义诚带着陈沫和晨晨准时到了公司礼堂，很多公司的中高层早到了，基本都认识陈沫和陈晨，过来迎接问候。行政部的年庆方案是在公司礼堂开会，然后在公司餐厅就餐、娱乐、联欢。吴义诚的批复是：不必靡费，酒会规格高于历届年会，餐饮中西合璧即可。
十一点员工全部就坐，庆典正式开始。诺大的礼堂里有一千多人。陈沫和陈晨坐在台下第一排，当娜陪着她们母子。主持人例行公事的开场、致辞，然后是吴义诚讲话，他没用发言稿；他讲话从不用发言稿，吴义诚只用十五分钟简要回顾了公司的十五年历程，诚恳、风趣、精炼，刚开始还很一本正经，套话连连：
今天的会是中城集团的“家庭圆桌会议”，是一个团结的盛会。中城集团的成长壮大关键在于人，第一有一流的员工，公司的成功是员工共同努力和奉献的结果，第二是优秀管理团队的精诚合作，第三是我差强人意的领导和战略眼光。
吴义诚后来强调企业文化的重要x，强调团队中每个人的重要x。最后，话锋一转，感谢大家陪伴他个人和公司一起成长。他说没有这个公司的成立就没有机会让我遇到我的妻子，我孩子的母亲，我生命里最爱的女人，如果现在有人因这句话对我建立公司的初衷表示怀疑，我要告诉你们的是，我的初衷导致的结果是好的，因为我让大家有机会从五湖四海走到一起。他最后的这段话引起台下员工会心的笑声。
晨晨悄声对陈沫说：“妈妈，爸爸真幽默。”
陈沫摸摸孩子的头不说话，她没想到丈夫在十五年庆典上这样不按常理出牌，不过，陈沫在美国六年，对形式主义的东西也反感。她想丈夫喜欢怎么对员工表达是他自己的事。
接着是公司不同发展阶段的员工代表和优秀员工代表上台发言，每个人限定五分钟，最后是吴总带着集团领导们一一为优秀团队和优秀员工颁奖…派发红包。十二点，发言、表彰结束。
吴义诚走到台下妻儿身边，陈沫看着他，吴义诚张开怀抱，陈沫和他紧紧拥抱。他在陈沫耳边低语：“没经你的批准，刚才的讲话领导满意吗？”
“不仅仅是满意，是惊喜。”陈沫也很幽默，“口头表扬一次，物质精神鼓励都会有。”
晨晨对父母这样的亲热方式早已习惯，他在当娜身边看着不动。
吴义诚叫他：“晨晨，过来。”
晨晨慢腾腾走过来：“爸爸，我以为你会拥抱妈妈很久。”
吴义诚抱起儿子：“我也要拥抱你，儿子。一会儿自己照顾自己，不要让叔叔阿姨陪你，你下个月要上小学了。”
自助餐开始后，晨晨不让当娜陪，自己去餐台取食物，再坐到父母身边细嚼慢咽的吃，陈沫一直让晨晨吃饭要七分饱。
当娜和陈沫一桌，看着晨晨：“陈沫，我儿子饭量比晨晨大很多，现在就有发胖迹象，真愁。”
“你们两口子不要总领孩子去外面吃，营养太容易过剩。”刘助也和他们一桌，他和当娜随便惯了，“早餐吃好，午餐吃饱，晚餐吃少，你们家晚餐基本在外面解决，正好颠倒过来了，你不胖真是奇迹。”
“我陪他们出去吃的很少，孩子控制不
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